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  • 什么是上行下效?说的是某项工作的推动要看管理者是否亲自示范,如果管理者只说不干,那团队里的工作风气肯定也不好。管理者带头能给员工信心,是团队的“主心骨”,这种“中流砥柱”的作用的非常强大的。

  • 三、简答题

  • 再看前面的问题。管理能力本身,却是一件很容易搞混淆的事情。因为所有你能说得出来的能力,都可以看成是管理能力的一种。口才好,是思辨能力强;技术好,是动手能力强;人缘好,是沟通能力强;守原则,是意志能力强;甚至于对下属的缺点睁一只眼闭一只眼,也可以看成是抓大放小,不拘一格用人才……

  • 不会用人,人才迟早会离开。比如说,钱赚够了,在你这待着没意思了;有更好的平台,更赏识他的领导,钱差不多的情况下,一样会离你而去。

  • 美国的年轻人比年长一辈更擅长在新闻中区分客观事实与主观观点。

  • C.甲、乙两瓶均有水流入

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